Según ha explicado la concejala de Derechos, Bienestar Social y Educación, Natalia González, la aplicación del Plan de Trabajo involucrará a la totalidad de departamentos, equipamientos y servicios municipales en un proceso coordinado desde la Dirección General de Servicios con el seguimiento de la Fundación Municipal de Servicios Sociales como órgano especializado y entidad que preside el Consejo de Discapacidad de Gijón.
El objetivo final es "incorporar al ADN" de todo el personal municipal las actitudes y mecanismos de trabajo que mejoren la situación de las personas con discapacidad, de modo que todos los proyectos y servicios cumplan con los requisitos del Sello Bequal en la definición, ejecución, segumiento y evaluación de los proyectos que se desarrollen desde el Ayuntamiento.
El primer paso del Plan de Trabajo se centrará en la formación "desde arriba", empezando por el Equipo de Gobierno y todos los directivos de los organismos y empresas municipales, e irá desarrollando transversalmente todas las medidas necesarias para asegurar la gestión de la discapacidad en la incorporación a las plantillas muncipales, la inclusión de cláusulas sociales en la contratación municipal, la evaluación de 12 edificios municipales como centros de trabajo y en su uso por las personas con discapacidad y la mejora de la atención a la ciudadanía, tanto en cuanto a la accesibilidad física y sensorial a edificios y servicios como en la comprensión de dichos servicios, la tramitación y la comunicación con el Ayuntamiento.
La Junta de Gobierno local de este martes, 5 de abril, ha aprobado el Sistema de Gestión de Responsabilidad Social y Discapacidad asociados a la certificación solicitada a la Fundación Bequal, dentro del convenio de colaboración suscrito por el Ayuntamiento de Gijón/Xixón en agosto de 2021 con dicha entidad, promotora de la inclusión social de las personas con discapacidad mediante la concesión de estándares certificables de verificación de políticas de inclusión
El Sistema de Gestión favorecerá, mediante la aplicación del Plan de Trabajo también aprobado por la Junta, el desarrollo, la implantación y la mejora continua de actuaciones transversales en todos los departamentos municipales que garanticen a las personas con discapacidad una atención igualitaria e inclusiva en todos los servicios dependientes del Ayuntamiento, así como su incorporación a las plantillas municipales, la mejora de sus condiciones de trabajo y su promoción dentro de las mismas conforme a los estándares certificados por el Sello Bequal.