El primero de los títulos, destinado a las competencias, funciones, representación y organización municipal en materia de igualdad entre mujeres y hombres, se divide en dos capítulos. El primero de ellos está dedicado a definir las competencias y funciones municipales en materia de igualdad, mientras que el segundo se adentra en aspectos organizativos y representativos en el marco del organigrama municipal.
El título segundo hace referencia a todas aquellas medidas administrativas que están llamadas a garantizar la incorporación del enfoque integrado de género de forma transversal en la actividad del Ayuntamiento, sus organismos autónomos y empresas municipales. Dentro de este título se abordan también cuestiones organizativas respecto del personal municipal, enunciando los principios rectores que en materia de igualdad entre mujeres y hombres deben acompañar la provisión y gestión de los recursos humanos municipales, así como su referencia al Plan de Igualdad del personal municipal.
El tercero de los títulos aborda los ámbitos de intervención municipal, diferenciando entre ámbitos y enfoques, entendiendo ámbitos como espacios de intervención por parte de las distintas áreas municipales y enfoques por fundamentos conceptuales destinados a promover un cambio social.
Por último, el título cuarto se ocupa de garantizar la participación de las mujeres en la vida política y social de la ciudad. Con referencias tanto al Consejo de las Mujeres como al movimiento feminista y asociativo de mujeres, se reconoce la labor conjunta e imprescindible en la formulación de las políticas locales en materia de igualdad entre mujeres y hombres y en todas las políticas municipales.
La Junta de Gobierno, celebrada esta mañana de forma telemática, ha aprobado el proyecto de Ordenanza de Igualdad entre Mujeres y Hombres, que se trasladará a la Comisión de Reglamentos para su aprobación por el Pleno del Ayuntamiento de Gijón/Xixón.
El texto garantiza la participación de las mujeres en la vida política y social de la ciudad, reconociendo la labor conjunta e imprescindible del Consejo de las Mujeres y del movimiento feminista y asociativo de mujeres en la formulación de las políticas locales en materia de igualdad y en todas las políticas municipales. Establece pautas de intervención que garanticen la alineación de la actividad municipal con el principio de igualdad e integra aspectos organizativos y representativos en el marco del organigrama municipal que alcanzan la configuración de una estructura de soporte para garantizar su aplicación, recogiendo también los principios rectores que acompañan la gestión de recursos humanos y el desarrollo de planes de igualdad.
No supone la derogación de ninguna ordenanza anterior y, en definitiva, queda debidamente acreditada la necesidad de la norma, cuya regulación se ha hecho atendiendo a los principios de eficacia, eficiencia, proporcionalidad, transparencia y seguridad jurídica.