La Junta de Gobierno aprueba nuevas ayudas del Plan de Fachadas por valor de 609.928 euros

AYUDAS A BECAS COMEDOR DEL PROYECTO 11X12

La Junta de Gobierno también ha aprobado, fuera del orden del día, un paquete de ayudas por valor de 286.287,42 euros, IVA incluido, destinada a ayudas de carácter social para familias usuarias del Proyecto 11x12 que sean beneficiarias durante este curso 2021-22 de la beca comedor escolar que anualmente concede la Fundación Municipal de Servicios Sociales.

La ayuda cubre el 100% del precio del comedor (desayuno/comida y/o merienda). A tal efecto la empresa adjudicataria facturará a mes vencido los importes de los desayunos, comidas y/o meriendas (según el periodo del curso escolar), de los niños y niñas que habiendo hecho uso de los citados servicios, tengan aprobada la correspondiente ayuda municipal.

CONVOCATORIA DE COOPERACIÓN AÑO 2021

La Junta de Gobierno ha acordado asimismo, fuera del orden del día, una modificación en la distribución de créditos en la convocatoria de subvenciones a organizaciones no gubernamentales (ONG) para la ejecución de proyectos en materia de cooperación al desarrollo, educación para el desarrollo y sensibilización y ayuda humanitaria para el año 2021, para el que se aprobó un total de 1.360.000 euros.

La convocatoria contemplaba la distribución de los recursos en cuatro líneas:

• ·         Línea 1, Cooperación al Desarrollo, dotada con 1.050.000€
• ·         Línea 2, Territorios Palestinos, dotada con 100.000€
• ·         Línea 3, Educación para el Desarrollo y Sensibilización, dotada con 50.000€
• ·         Línea 4, Ayuda Humanitaria, dotada con 160.000€
•  

Finalizada la fase de evaluación de las solicitudes y baremación de los proyectos se comprueba que el crédito de las líneas 1,2 y 3 se agotó sin poder dar cobertura a todas las entidades que tien propuesta de subvención y que en la línea 4 hay un excedente de 19.450,88 euros, por lo que, en aras a una gestión eficiente de los recursos, se considera oportuno proponer que éste se utilice para completar la línea 3 y reforzar la línea 1 respectivamente.

La Junta ha aprobado, en consecuencia, el traspaso de 8.617,32 euros del crédito sobrante en la Línea 4 a la Línea 3 para completar la misma al objeto de posibilitar que todas las solicitudes que cumplan los requisitos reciban subvención y el traspaso de 10.833,56 euros a la Línea 1 para reforzar los proyectos a los que haya lugar de acuerdo al orden de prelación.

CONVENIO PARA LA RATIFICACIÓN DEL RECONOCIMIENTO A GIJÓN COMO CIUDAD AMIGA DE LA INFANCIA

Asimismo, la Junta de Gobierno ha acordad la aprobación del Convenio de colaboración entre UNICEF Comité Español y el Ayuntamiento de Gijón/Xixón a través del cual se ratifica la Renovación del reconocimiento a Gijón como Ciudad Amiga de la Infancia para el periodo 2021-2025. El Pleno aprobó la presentación de la solicitud para su reconocimiento como Ciudad Amiga de la Infancia en 2016, y en 2017, fue ratificado dicho reconocimiento por un plazo de 4 años a través de la firma de un Convenio entre Unicef y el Ayuntamiento de Gijón.

La iniciativa Ciudades Amigas de la Infancia, liderada por UNICEF Comité Español, tiene como objetivo general promover la aplicación de la Convención sobre los Derechos del Niño (ONU, 1989), ratificada por nuestro país en 1990, en el ámbito de los Gobiernos Locales. Ciudades Amigas de la Infancia se puso en marcha en España en el año 2001 y cuenta con el apoyo del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) y el Instituto Universitario UAM-UNICEF de Necesidades y Derechos de la Infancia y la Adolescencia (IUNDIA) y UNICEF Comité Español.

Ciudad Amiga de la Infancia destaca a aquellos gobiernos locales que aplican un modelo de gestión desde un enfoque de derechos del niño, y que lo hacen bajo un sistema de gobernanza que favorezca la coordinación interna y externa, que promueva y genere mecanismos reales de participación infantil y adolescente y que cuente con una estrategia a largo plazo para incorporar a la infancia y adolescencia en el centro de las políticas y acciones impulsadas desde los gobiernos locales.

SELECCION DE BENEFICIARIOS DEL PROGRAMA JOVEN OCUPATE 2021-2022

También fuera del orden del día, la Junta de Gobierno ha acordado aceptar la subvención del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias, por importe de 104.060,16 euros para cada uno de los proyectos del Programa Joven Ocúpate y aprobar las bases de selección de los beneficiarios.

Por el Ayuntamiento de Gijón/Xixón se han presentado 2 proyectos, con un número de 8 participantes en cada uno de ellos:

• ·         LIMPIEZA EN ESPACIOS ABIERTOS E INSTALACIONES INDUSTRIALES.
• ·         LIMPIEZA DE SUPERFICIES Y MOBILIARIO EN EDIFICIOS Y LOCALES.

El Programa Joven Ocúpate está dirigido a jóvenes inscritos en el Fichero Nacional de Garantía Juvenil, mayores de 16 años y menores de 30, dando preferencia a aquellos que no han finalizado los niveles básicos de educación y que presentan perfiles alejados de los requisitos exigidos por el mercado de trabajo a través de diferentes aprendizajes orientadas a Certificados de Profesionalidad de Nivel 1, combinados con la ejecución de una actividad que les permita adquirir habilidades y experiencia laboral.

La finalidad de este programa es la inserción laboral de los/las participantes y/o en segundo término reconducirlos hacia otras acciones de formación que les permitan perfeccionar los conocimientos profesionales adquiridos accediendo a Certificados de Profesionalidad de nivel 2 o a estudios de Grado Medio. Las acciones ocupacionales del Programa Joven Ocúpate tienen una duración de nueve meses, durante los cuales los/as participantes tienen un contrato para la formación y el aprendizaje.

PLAN DE ORDENACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL AYUNTAMIENTO DE GIJÓN/XIXÓN

Asimismo, la Junta de Gobierno ha acordado la aprobación del Plan de Ordenación de los Recursos Humanos 2021 y la disposición de su publicación en el Boletín Oficial del Principado de Asturias.

Con el trasfondo de la situación generada por la pandemia y la conciencia de la necesidad de una organiación eficaz y socialmente responsable de la gestión pública y sus Recursos Humanos, se ha venido elaborando varias iniciativas que se desgranan en los contenidos y Capítulos de este Plan de Ordenación 2021, cuya convergencia actual ha sido el denominado Proyecto PERSONAS, bajo parámetros sometidos en diversas ocasiones a las aportaciones de las personas de la estructura organizativa municipal y de los representantes de las organizaciones sindicales. El resultado final es una integración de iniciativas transversales que se traduce en una economía de medios y recursos, con la ineludible participación de las personas que ostentan la condición de servidores públicos, sin quienes no sería factible la llevanza a buen puerto de las políticas del Gobierno Municipal.

El Plan de Ordenación agrupa tres elementos interrelacionados como solución a las necesidades de capacitar y situar al "mejor personal posible, para las circunstancias adecuadas”:

1. Proyectos municipales vinculados al Plan de recuperación, transformación y resiliencia, conforme a una serie de objetivos operativos:

• Reforma de las administraciones públicas mediante consolidación, prevención y reducción de la temporalidad, prestación y gestión eficiente de los servicios públicos, incorporación de plataformas tecnológicas y de gestión inteligente en los procesos de selección y gestión del personal, y mejora y automatización de los procesos.
• Fortalecimiento de la capacidad de la administración mediante la implantación de un modelo de recursos humanos basado en competencias, que favorezca la atracción y retención del talento.
• Implementación de políticas de reclutamiento y selección que aseguren el relevo intergeneracional ante el constatable y creciente envejecimiento de las plantillas, orientadas a la captación de talento diverso y a la inclusión de grupos infrarrepresentados.

2.  Rejuvenecimiento y jubilación que permita un adecuado relevo generacional y de cobertura ante próximas reformas del sistema de jubilaciones, como objetivo estratégico para el Ayuntamiento de Gijón/Xixón en este mandato 2019-2023, en relación al diseño de una estructura dinámica que permita afrontar con solvencia los desafíos que debe encarar el municipio en los próximos años.

3.  Funcionarización del personal laboral como oportunidad y necesidad de aprovechamiento del talento y experiencia de este personal dentro de la organización municipal. Se ha de posibilitar al personal laboral la participación en los procesos de redefinición de políticas, estructuras y servicios, tanto como una oportunidad para su desarrollo profesional, como para el aprovechamiento de su experiencia, conocimientos y competencias, y que, una vez finalizada la funcionarización en curso, permita su pronta incorporación a las tareas y funciones propias de dicho personal.