A esta jornada acudió Alejandro Orviz fundador y mano orquesta de la empresa Blucó. Se trata de una de las principales agencias españolas especializadas en marketplaces que trabaja con Amazon, Aliexpress, Ebay, El Corte Inglés, Carrefour, Manomano, FNAC, Privalia, La redoute, Dott o PC Componentes, entre otros, en toda Europa y USA. Además, son partners de Amazon en su programa Amazon SPN (Services Network Provider) y Amazon Advertising, así como de Aliexpress con el programa de Mentores/as de Aliexpress Business.
Alejandro Orviz, fundador y mano orquesta de Blucó
Blucó ofrece servicios de estrategia, consultoría, diseño, tecnología, marketing online y operativa para ayudar a sus clientes a preparar e implementar una estrategia sólida y eficaz para sus canales de venta online.
Actualmente la compañía está integrada por un total de 19 personas siendo en su mayoría personas de prácticas. No obstante, a la hora de seleccionar una candidatura, la principal dificultad que percibe la compañía es la escasez de perfiles con conocimientos sobre el sector de marketplaces. Es por esto que Blucó ha optado por formar a su personal de prácticas de manera interna trabajando estrechamente con un senior. De esta manera podrá adquirir una serie de conocimientos para adaptarse a cualquier puesto de la empresa. La compañía exige una serie de habilidades blandas a la hora de buscar a un posible candidato o candidata entre las que destacan:
- Seriedad y ganas de aprender
- Proactividad
- Saber adaptarse al ambiente de la empresa
- Conocimiento de idiomas
Otra empresa participante en este círculo de empleo ha sido la compañía asturiana Cluster TIC Asturias representada por el director general Enrique Jáimez. Se trata de una asociación sectorial privada sin ánimo de lucro fundada en 2003, con el objetivo de mejorar la competitividad del sector de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC) en el territorio asturiano, así como de buscar soluciones que aumenten la productividad y la eficiencia de las empresas.
Enrique Jáimez, director general de Cluster TIC Asturias
La compañía trabaja con las tecnologías más punteras visión artificial, IoT, BlockChain, Inteligencia Artificial, entre otras. Es por esto que los perfiles que más demanda son personas especializadas en programación y desarrollo web, especialmente del programa java, destacando la importancia de saber idiomas, sobre todo inglés; administración de sistemas, análisis de datos, ciberseguridad y marketing digital.
En cuanto a las competencias no técnicas buscadas por Cluster TIC destaca:
- Capacidad de trabajo en entornos multiculturales
- Trabajo autónomo
- Capacidad de comunicación (oral y escrita)
- Capacidad para generar nuevas ideas
- Capacidad para prender
- Capacidad para resolver problemas
La compañía utiliza varias vías para la captación del talento como son asociaciones, empresas de reclutamiento, recomendaciones de otras empresas, empresas de trabajo temporal, plataformas y redes sociales y contratos de prácticas. Esta última es la más utilizada junto con las redes sociales puesto que permite a la empresa observar cómo la persona se adapta, se desenvuelve y la actitud que demuestra a la hora de trabajar. Por otro lado, las redes sociales también constituyen una importante vía de captación por lo que es importante decidir que se comparte en las mismas puesto que cada vez más las compañías revisan la actividad de sus posibles candidatos/as. Igualmente, Enrique Jáimez ha sugerido configurar un adecuado perfil en Linkdin ya que se ha convertido en la principal herramienta a la hora de buscar perfiles.
Igualmente, Daniel Álvarez, director ejecutivo de Girol Consulting, ha participado en esta jornada presentando a esta compañía como una agencia experta en diseño y desarrollo web, programación, SEO, SEM, CPC y Grow Hacking.
Daniel Álvarez, director ejecutivo de Girol Consulting
La compañía dedica una gran cantidad de tiempo a la formación de su plantilla, sobre todo en el conocimiento de idiomas. La vía más utilizada para captar a posibles candidatos/as para su empresa es a través de contratos de prácticas ya que a través de estos la empresa puede observar durante tres meses cómo se desenvuelve la persona en la empresa, su actitud, su compromiso, su proactividad y puntualidad, entre otras.
La última empresa en participar en este círculo de empleo ha sido Talento Corporativo representada por Pablo Pérez, coordinador del área de tecnología. Se trata de una compañía con más de 15 años de experiencia en el sector que ofrece servicios de transformación digital, implantación de tecnologías que incrementen la productividad, comunicación estratégica con los clientes y ofrece soluciones verticales con tecnología innovadora.
Pablo Pérez, coordinador del área de tecnología en Talento Corporativo
Dependiendo del puesto, la compañía determina una serie de características buscadas en el perfil de la candidatura, entre ellas, conocimientos sobre el sector, desarrollo de proyectos de gran importancia, amplia trayectoria en el sector, conocimientos de machine learning y conocimientos sobre proyectos de inteligencia artificial, entre otros. No obstante, Talento Corporativo también incluye en su empresa a perfiles universitarios, en su mayoría de matemáticas e ingenierías puesto que busca un perfil muy concreto.
La empresa, destaca una serie de habilidades blandas necesarias para formar parte de su equipo como son:
- Capacidad de aprendizaje (saber pensar)
- Ganas de aprender
- Dedicación
- Facilitar el trabajo de los demás
- Relaciones sociales y buenas dotes comunicativas
Las empresas participantes han brindado información relevante a los y las jóvenes participantes sobre el panorama actual de las empresas que forman parte del sector tecnológico permitiéndoles conocer las habilidades y perfiles que más se demandan hasta el momento en sus empresas. Todas las empresas participantes han querido destacar por encima de los conocimientos o estudios la importancia de mostrar una buena actitud por el puesto, ya que hoy en día la formación que se requiere para este tipo de compañías se adquiere internamente.
Estos proyectos cuentan con la cofinanciación del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias.
Con la finalidad de que jóvenes de las Escuelas Taller conozcan el funcionamiento del tejido empresarial y más concretamente la actividad de las empresas presentes, sus principales dificultades y perspectivas de negocio, sus sistemas de reclutamiento utilizados y las cualidades más valoradas en una candidatura así como el perfil de su plantilla, se ha celebrado este círculo de empleo en el Centro Municipal Integrado de “El Coto”.