A estos efectos se pueden agrupar las novedades de la Ley en dos grandes bloques:
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Un nuevo proceso de estabilización del empleo público (Art. 2 Ley 20/2021): Se autoriza un nuevo proceso de estabilización de empleo público para aquellas plazas que hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020.
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Los procesos garantizarán el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad, el sistema de selección será el de concurso-oposición, con una valoración en la fase de concurso de un cuarenta por ciento de la puntuación total.
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Procesos de reducción del Empleo temporal de larga duración (DA.6ª y 8ª Ley 20/2021): Se trata de un proceso de carácter excepcional y solo por el sistema de concurso, para aquellas plazas que hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016. A esta regulación general que gira sobre el concepto “plazas” hay que sumar en este punto lo dispuesto en la Disposición adicional octava al regular: “Adicionalmente, los procesos de estabilización contenidos en la disposición adicional sexta incluirán en sus convocatorias las plazas vacantes de naturaleza estructural ocupadas de forma temporal por personal con una relación, de esta naturaleza, anterior al 1 de enero de 2016”
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Este proceso, que se realizará por una sola vez, podrá ser objeto de negociación en cada uno de los ámbitos territoriales. Este acceso ha de ordenarse de manera igualitaria en la convocatoria mediante normas con el fin de preservar la igualdad ante la ley de la ciudadanía, lo que obliga a elegir reglas fundadas en criterios objetivos y presididos por los cánones de mérito y capacidad.
En total la OEP incluye 423 plazas, según el siguiente desglose:
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PLAZAS |
ARTÍCULO 2 |
D.A. 6ª y 8ª |
TOTAL |
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AYUNTAMIENTO |
50 |
264 |
314 |
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FMCEYUP |
13 |
24 |
37 |
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FMSS |
12 |
35 |
47 |
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PDM |
6 |
19 |
25 |
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TOTAL |
81 |
342 |
423 |
A estas plazas se añadirán otras 22 plazas de las empresas de promoción y desarrollo (Impulsa, Divertia y Emvisa), 17 en Divertia, 2 en Impulsa y 3 en EMVISA.
Las plazas estarán convocadas antes del 31 de diciembre de 2022. Una vez publicadas, deben negociarse en las mesas de negociación las bases para las plazas.
La Junta de Gobierno, celebrada este martes, 25 de mayo, ha aprobado la Oferta Pública de Empleo para 2022 para la estabilización del empleo temporal con 445 plazas. Esta convocatoria incluye las plazas que prevé el artículo 2 de la ley 20/21 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, que introduce importantes modificaciones tanto respecto de la regulación del personal interino, como respecto de los procedimientos de estabilización de empleo temporal.