Dentro del Plan Local de Formación figura el Programa COMPETENTE donde se articulan las acciones formativas que recaen en el ámbito del desarrollo de competencias derivadas del avance tecnológico y por tanto relacionadas con el uso de las nuevas tecnologías, la innovación y en suma la sociedad digital. Hoy en día es sobradamente conocido que una competencia clave para el desarrollo profesional es la conformada por las competencias en el manejo del ordenador, las denominadas “competencias digitales”. El rápido desarrollo tecnológico exige un proceso de mejora y de aprendizaje permanente en las denominadas E-Skills (habilidades profesionales de las TIC, habilidades de los usuarios de las TIC y habilidades e-Business). De hecho el Parlamento Europeo y el Consejo Europeo identificó LA COMPETENCIA DIGITAL como una de las ocho competencias clave necesarias para la formación a lo largo de la vida.
Pero no todas las ocupaciones requieren el uso intensivo de las TIC, hay ocupaciones que precisan de determinados conocimientos, habilidades personales y destrezas en el uso de maquinaria como es el caso del curso de Almacén, Manipulación de Cargas y Atención al Cliente y otros que además requieren de una muy buena forma física como es el caso del curso de Certificado de Profesionalidad de Gobierno de Embarcaciones y Motos Náuticas destinadas al Socorrismo Acuático, este tipo de formación es la primera vez que se lleva a cabo en Asturias y supone un valor añadido a la preparación de las personas que se juegan la vida mientras salvan la nuestra en la mar.
*Distintos momentos de la entrega de diplomas
Los cursos que se han impartido oscilan entre las 80 y las 440 horas de los itinerarios mas largos. Además de la formación específica en la materia han recibido 40 horas de formación en competencias para la búsqueda de empleo (trabajo en equipo, emprendimiento, cultura laboral, marca personal y reputación digital, habilidades de comunicación, entrenamiento en entrevistas trabajo, Igualdad y no discriminación y medio ambiente).
En el compromiso del Ayuntamiento de Gijón/Xixón de dar respuesta a la línea de concertación con los Agentes Sociales para mejorar la empleabilidad de los recursos humanos del territorio, el Ayuntamiento de Gijón/Xixón viene desarrollando, entre otras actuaciones, el Plan Local de Formación, primando la formación de mujeres y de hombres en aquellas capacitaciones y habilidades profesionales basadas en requisitos prácticos de las empresas y orientadas a la creación de empleo sostenible.
El Plan Local de Formación se enmarca dentro del Acuerdo de Concertación Gijón Transforma 2022-2023, suscrito entre esta entidad local y los Agentes Sociales (la Federación Asturiana de Empresarios y los sindicatos Comisiones Obreras y Unión General de Trabajadores). Mediante dicho acuerdo se persigue articular un conjunto de medidas orientadas a impulsar el crecimiento económico, la diversificación de la actividad económica, el impulso del talento, la mejora de la empleabilidad y la ruptura de la brecha digital y de género de la población gijonesa.
80 personas (el 25% mayores de 45 años), 38 mujeres (47,5%) y 42 hombres (52,5 %), han finalizado con éxito su itinerario formativo y han recibido su correspondiente diploma, en un acto celebrado este jueves 9 de junio de 2022, en la Sala Paraninfo del Centro Municipal Integrado de El Coto.
Estuvieron presentes, Santos Tejón, Concejal de Promoción Económica, Empleo, Turismo y Comercio Local del Ayuntamiento de Gijón/Xixón, Raúl Milán, Responsable de la Delegación de Gijón/Xixón de FADE, Tony Fernández y Víctor Manuel Roza, Secretarios de la Unión Comarcal de UGT y CCOO, respectivamente, Nuria Suárez y Dolores Riestra Responsables de coordinación y formación de DICAMPUS y Mariola Gutiérrez, Coordinadora de Formación de la Escuela Europea Maquinaria - Grupo Roxu. Moderó Terera del Valle, Jefa del departamento de formación del Ayuntamiento de Gijón/Xixón.
*De izquierda a derecha: Raúl Milán, Víctor Manuel Roza, Teresa del Valle, Santos Tejón y Tony Fernández