Durante el periodo de acogida, desarrollado durante dos jornadas en el Salón de Actos del Centro Municipal Integrado de El Coto, representantes municipales, agentes sociales y comité de empresa dieron la bienvenida y pusieron en valor la oportunidad que supone esta experiencia laboral para reforzar sus competencias profesionales y favorecer su empleabilidad.
Este plan extraordinario nace del Acuerdo de Concertación Gijón/Xixón Futuro 2024-2027, suscrito por el Gobierno local junto con los agentes sociales FADE (Federación Asturiana de Empresarios), UGT (Unión General de Trabajadores) y CCOO (Comisiones Obreras), y supone una inversión adicional de un millón de euros destinada a complementar los programas de empleo que el Ayuntamiento desarrolla desde principios de año.
El Plan de Empleo Municipal Gijón/Xixón Futuro 2026-2027 permitirá la formalización de 40 contratos de un año de duración. De ellos, 36 corresponden a contratos para la mejora de la ocupabilidad y la inserción laboral, distribuidos en 13 perfiles profesionales, mientras que los cuatro restantes son contratos formativos orientados a la adquisición de una práctica profesional adecuada vinculada a titulaciones universitarias en dos ocupaciones.
Las personas contratadas desarrollarán su actividad en ámbitos muy diversos, con perfiles como maestros y maestras, técnicos y técnicas de gestión cultural, gestión de redes sociales, auxiliares técnicos de instalaciones y operarios y operarias de distintos oficios, entre ellos albañilería, pintura, jardinería y limpieza.
Durante un año participarán en proyectos impulsados por la Fundación Municipal de Cultura, las empresas municipales EMULSA (Empresa Municipal de Servicios de Medio Ambiente Urbano de Gijón), PETSA (Promoción Empresarial y Turística de Gijón) y CEGISA (Cementerios de Gijón), así como por servicios municipales como Parques y Jardines o la Agencia Local de Empleo.
Las bases del programa priorizan el acceso de personas pertenecientes a colectivos especialmente vulnerables, incorporando criterios sociales y económicos en el proceso de selección para favorecer la igualdad de oportunidades y mejorar la empleabilidad de quienes encuentran mayores dificultades para acceder al mercado laboral.
Con estas 40 nuevas contrataciones, ya son 246 las personas que se han incorporado este año a los distintos programas municipales de empleo, sumando las 206 contrataciones realizadas previamente a través del Plan Local de Empleo y del programa Primera Experiencia Profesional. De este modo, el Ayuntamiento de Gijón/Xixón continúa reforzando su compromiso con la generación de oportunidades laborales y la mejora de la empleabilidad mediante la experiencia profesional en proyectos de interés público.
40 personas inician su actividad laboral en diferentes servicios y entidades municipales a través del Plan de Empleo Municipal Gijón/Xixón Futuro 2026-2027, un programa financiado íntegramente por el Ayuntamiento que tiene como objetivo mejorar la empleabilidad de personas con especiales dificultades de acceso al mercado de trabajo