La Junta de Gobierno aprueba la modificación de la Ordenanza sobre el impuesto de la plusvalía

Tal como establece la nueva normativa, la base imponible del impuesto será el valor catastral al momento de la transmisión, multiplicado por los coeficientes fijados en la ley, que tienen en cuenta las fluctuaciones del mercado inmobiliario. Este coeficiente ya no se multiplica por el número de años de tenencia del inmueble, como pasaba en la normativa anterior, que partía de una revalorización del terreno todos los años. 

Además, el contribuyente podrá optar por calcular la base imponible en función del precio real de adquisición y venta, mediante la aportación de escrituras u otros documentos o acreditar la inexistencia de incremento del valor, con lo que transmisión no estaría sujeta al impuesto.

Dado que los coeficientes que hasta ahora establecía la ordenanza, multiplicados por los años de tenencia, eran muy superiores a los fijados por el Real Decreto Ley 26/2021, se ha optado por utilizar éstos, aplicando:

De esta forma, por ejemplo, para la venta de una vivienda con un valor de 60.000 euros, del que un 30% corresponde al valor del terreno, 18.000 euros, la comparativa sería la siguiente:

APROBACIÓN DE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2022

Por otra parte, la Junta de Gobierno ha apobado la Oferta de Empleo Público del año 2022 para la cobertura de las plazas indicadas seguidamente, en turno de libre acceso, para el Ayuntamiento de Gijón/Xixón y sus Fundaciones y Patronato dependientes, aplicando las tasas de reposición previstas en la LPGE, del 120 % en sectores prioritarios y 110% en el resto.

AYUNTAMIENTO DE GIJÓN

• 1 plaza de Ingeniero/a Técnico/a Industrial (régimen funcionarial)
• 1 plaza de Arquitecto/a Técnico/a (régimen funcionarial)
• 1 plaza de Técnico/a Programador  (régimen funcionarial)
• 1 plaza de Técnico/a de gestión (régimen funcionarial)
• 2 plazas de Técnico/a de Apoyo profesional (régimen funcionarial)
• 7 plazas de Auxiliar Administrativo/a  (régimen funcionarial)
• 7 plazas de Auxiliar de Servicios  (régimen funcionarial)

Se incluyen 20 plazas, de las que 17 corresponden a bajas en la plantilla por jubilación o excedencia y las 3 restantes al porcentaje de incremento permitido por la LPGE.

FUNDACIÓN MUNICIPAL DE SERVICIOS SOCIALES

• 5 plazas de Trabajador/a Social (régimen laboral)
• 2 plazas de Administrativo/a (régimen laboral)
• 1 plaza de Auxiliar Servicios (régimen laboral)
• 2 plazas de Auxiliar administrativo/a (régimen laboral)

De las 10 plazas incluidas 4 responden a bajas de plantilla, 1 al porcentaje de incremento, 1 a la declaración de una persona como indefinida no fija y las 4 restantes a la encomienda de gestión del Principado de Asturias para la prestación de los servicios de ayuda a domicilio y teleasistencia, que por primera vez incluyen una dotación para contratación de personal.

FUNDACIÓN MUNICIPAL DE CULTURA, EDUCACIÓN Y UNIVERSIDAD POPULAR

• 3 plazas de Director/a de programas  (régimen laboral)
• 3 plazas de Auxiliar Servicios (régimen laboral)

De las 6 plazas que 5 responden a bajas en la plantilla y 1 por el porcentaje de incremento permitido.

PATRONATO DEPORTIVO MUNICIPAL

• 1 plazas de Técnico/a de programas (régimen laboral)
• 4 plazas de Técnico/a Auxiliar (régimen laboral)
• 3 plazas de Oficial de Oficios (régimen laboral)

En el PDM se han producido 3 jubilaciones, lo que permite incrementar la oferta en 1 plaza. La 4 restantes obedecen a la asunción de la gestión directa del Campo Municipal de Golf de El Tragamón.