Desde el mes de diciembre de 2021 esas 156 personas, que se reparten entre más de 40 perfiles profesionales distintos, trabajan en 33 destinos entre los diferentes Departamentos y Servicios municipales. Este personal acumula esa experiencia laboral que precisa, a la vez que apoya con su trabajo los servicios públicos repartidos en puestos “de oficina” (técnicos o administrativos) en los Servicios públicos municipales, o en puestos “operarios” en la mejora de instalaciones, infraestructuras o equipamientos del municipio.
Como ejemplo del primer grupo, está la Escuela de Segunda Oportunidad dedicada a la prevención del abandono escolar o a reforzar la inserción social y laboral de los más jóvenes con el apoyo de un equipo multidisciplinar de técnicos socio-educativos (magisterio, educación social, integración social, pedagogía, animación sociocultural, etc.). Otro ejemplo serían las Técnicas en Educación Infantil incorporadas a cada una de las 13 escuelas de 0 a 3 años municipales para reforzar el trabajo de la plantilla oficial a la vez que adquieren una experiencia laboral valiosísima para su futuro profesional.
En el caso de los perfiles operarios, se pueden destacar intervenciones como la reforma de viviendas sociales de la Empresa Municipal de la Vivienda para ponerlas a disposición de familias con dificultades, la construcción y mejora de varios caminos en las parroquias rurales de Gijón (Caminos de la Bovia, Carbonero, Mangada, Corredorios, etc.), o la mejora en infraestructuras municipales como la accesibilidad del Centro de Transportes de Gijón o de varias instalaciones deportivas del Patronato Deportivo Municipal (CD Las Mestas, Golf de la Llorea, Piscinas del Llano y la Camocha, etc.).
Dentro de las políticas activas de empleo desarrolladas en los últimos años, el Ayuntamiento de Gijón en el marco de los Pactos de concertación social que firma con los agentes sociales (FADE, CCOO y UGT), ha apostado siempre por los programas de contratación directa como una fórmula necesaria y eficaz en el objetivo de combatir el desempleo entre los colectivos con especiales dificultades de inserción. Los Planes de empleo aportan a estas personas una experiencia laboral que mejora sensiblemente sus posibilidades de acceso al mercado de trabajo. Ya son décadas participando en las convocatorias públicas de estos programas, e incluso promoviendo, de forma complementaria, otros con fondos propios, lo que pone de manifiesto la confianza en esta estrategia de actuación.
La Directora Gerente del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias, Pilar Varela, ha visitado este viernes, 10 de junio, los programas de empleo del Ayuntamiento de Gijón en el marco de una visita de verificación y seguimiento programada por el personal técnico del Servicio de programas Europeos del SEPEPA.
Los programas de Empleo del Ayuntamiento de Gijón, nacen de las ayudas concedidas por el Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias; una, en el marco del Programa Operativo FSE Asturias 2014-2020 para la realización del proyecto “Subvenciones a los Ayuntamientos del Principado de Asturias para la ejecución de Planes de Empleo en el marco de los itinerarios integrados de activación en el ámbito local”; y otra, en el marco del Programa Operativo de Empleo Juvenil FSE 2014-2020 para la realización del proyecto “Subvenciones a los Ayuntamientos del Principado de Asturias con destino a la celebración de contratos de trabajo en prácticas”.
El importe de ambas subvenciones, 2.475.000,00€ en el caso de Plan Local de Empleo, y de 893.000,00€ en el de Contratos en prácticas, ha permitido la contratación durante un año de 156 personas (115 y 41 respectivamente en cada programa).